Учреждение
Полесский государственный университет
Предмет
Тип файла
Курсовая
Тема
Роль персонала в обеспечении экономической безопасности предприятия
Учебный год
2014
Оцени файл:
Голосов: 2
-0% down Вверх 100%
Скачать: Файл доступен зарегистрированным пользователям, которые поделились своей работой с другими участниками!
Регистрация
за 60 секунд



Скачать бесплатно курсовую по Менеджменту (ПГУ) на тему Роль персонала в обеспечении экономической безопасности предприятия.
Есть все графики, таблицы и расчеты.

СОДЕРЖАНИЕ
 
 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
 ГЛАВА 1 ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ, ОСОБЕННОСТИ ЕГО
ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ……………….5
1.1 Персонал организации: экономическая сущность, состав,
классификация, тенденция развития и роль в обеспечении
экономической безопасности………………………………………………..5
1.2 Методика анализа формирования и эффективности
          использования персонала организации…………………………………….10
 
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА РУП «ОФХИ»…………………………...…15
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
РУП «ОФХИ»………………………………………………………………..15
2.2 Анализ состояния и динамики развития персонала РУП «ОФХИ»….20
2.3 Анализ эффективности использования персонала РУП «ОФХИ» за 2012-2013гг…………………………………………………………..……….24
 ГЛАВА 3 ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА РУП «ОФХИ» В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ…………………………26
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…….………………….……………………………………………31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..……………..34
ПРИЛОЖЕНИЯ.……….…………………………….……………………………..37

ВВЕДЕНИЕ
 
 
Главным и определяющим элементом системы управления любого современного предприятия является персонал, который оказывает решающее влияние на ее формирование и совершенствование. Состояние и эффективное использование персонала прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям. В то же время существуют огромные риски и угроза экономической безопасности предприятия со стороны персонала.
Важнейшим направлением формирования системы экономической безопасности, в том числе и предприятий, является совершенствование технологий кадрового менеджмента. Поведение персонала в современной организации отличается разнообразием поведенческих  моделей.  Особенно  наглядно  вариабельность проявляется в сложных ситуациях, которые сегодня связаны в первую очередь с кризисом и возникшей в связи с этим социально-экономической напряженностью. Рационализм работника является экономической основой опасностей и  угроз  предпринимательству со стороны персонала, когда выгоды от нарушения контракта работником оцениваются больше, чем издержки. В настоящее время проблемы такого рода встречаются все чаще, что делает тему исследования особенно актуальной.
Актуальность выбранной темы обусловлена еще и тем, что для нормального функционирования любого предприятия необходимо наличие квалифицированного персонала, что не может быть обеспечено без определенного вклада в его развитие.
Целью курсовой работы является определение роли персонала в обеспечении экономической безопасности предприятия.
Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи:
1) определить, что современная наука понимает под понятием персонал, какое место он занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа;
2) дать оценку на примере предприятия (РУП «ОФХИ») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии;
3) рассмотреть основные направления повышения эффективности использования персонала организации в условиях обеспечения его безопасности.
На сегодняшний день управление персоналом это достаточно актуальный вопрос, который освещается во многих источниках: как в учебных изданиях, так и в периодической литературе. Для написания данной курсовой работы были использованы как учебные издания, так и авторские статьи.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе  были рассмотрены сущность, структура , формирование и развитие персонала, методика анализа формирования и эффективности использования персонала. Во второй главе был произведен анализ формирования и эффективности использования персонала организации на примере РУП «ОФХИ». Третья глава посвящена разработке кадровой технологии подбора персонала в условиях обеспечения экономической безопасности предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
 
 
Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессий, специальностей и квалификации, обеспечивающих реализацию функций предприятия. В настоящее время все чаще говорят не о кадрах или трудовых ресурсах, а о «кадровом потенциале», который подразумевает под собой не только овладение персоналом техническими навыками профессии, но и еще интеллектуальную составляющую в виде дополнительного обучения, выявление определенных способностей и их развития и др. Поэтому все больше значения сейчас придается организации управления кадрами предприятия с акцентом на развитие персонала. Таким образом, политика развития персонала каждого предприятия, которое хочет стать более или менее заметным игроком в своем секторе рынка, может быть разной. Главное, что она должна быть.
Роль персонала в обеспечении экономической безопасности велика – он может стать источником серьезных проблем для предприятия. Сейчас перед подавляющим большинством предприятий всех отраслей экономики стоит острая проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления трудовыми ресурсами данного предприятия с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного предприятия, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Как отмечалось выше, достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. На сегодняшний день существует ряд методик анализа формирования и эффективности использования персонала организации. Для нормального функционирования предприятия нам необходимо изучить и оценить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям. Определить и изучить показатели текучести кадров. Выявить резервы персонала, более полного и эффективного его использования. Для этого нам необходимо рассчитывать и анализировать ряд коэффициентов и показателей.
В своей работе с кадрами руководство предприятия ориентируется в первую очередь на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и организационных усилий. Поэтому нужно уделять большое внимание проблеме оценки эффективности использования персонала имеющей важное теоретическое и практическое значение в любой организации или на любом предприятии.
Результаты финансово-хозяйственной деятельности РУП «ОФХИ» свидетельствуют об эффективной работе предприятия, его удовлетворительной платежеспособности и финансовой устойчивости. Предприятие постоянно увеличивает выпуск продукции, осваивает новые рынки сбыта, привлекает новых клиентов для работы по давальческой схеме. Инвестиционная активность предприятия в совокупности с достижением эффективных показателей деятельности предприятия говорят о компетентности и экономической грамотности руководящего состава и высокопрофессиональном менеджменте, в том числе и в области управления основными средствами.
Проведенный  анализ численности и структуры персонала показал, что численность персонала в 2013г. уменьшилась, на предприятии большую часть занимают работники от 32 до 39 лет и имеются молодые специалисты, что говорит об относительно молодом составе работников РУП «ОФХИ» и положительно характеризует кадровый состав предприятия.
Проанализировав движение рабочей силы в 2012-2013гг., можно сделать вывод, что на предприятии относительно стабильная обстановка, о чем свидетельствует незначительные изменения коэффициентов по приему и выбытию. При этом количество уволившихся сотрудников на 2 человека больше, чем принятых. Общая среднесписочная численность трудящихся в 2013г. снизилась на 5 человек. Коэффициент текучести кадров невысокий и снизился в 2013г. Состав кадров поменялся в 2012г. на 27,5%, а в 2013г. на 23,5%. Коэффициент постоянства близок к единице, при этом произошло его увеличение в 2013г., что подтверждает довольно стабильную обстановку в области обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия РУП «ОФХИ».
Среднегодовая выработка на одного трудящегося в 2013г. значительно увеличилась по сравнению с 2012г. (на 161,7%). Это произошло благодаря снижению численности персонала, и за счет увеличения объемов производства в стоимостном выражении (влияние ценового фактора). В натуральном выражении среднегодовая выработка увеличилась на 107%. Рентабельность персонала за анализируемый период также увеличилась в 2,8 раза. Все это свидетельствует об эффективном использовании персонала.
Для исключения угроз экономической безопасности предприятию предлагается разработать  кадровую технологию подбора, отбора и найма, оценки, обучения, увольнения персонала, которая будет  осуществляться с учетом профилактики угроз экономической безопасности.
Исходной информацией для разработки проекта стала дополнительная потребность в персонале, связанная с внедрением новых производств (планируется трудоустройство 2 художников, 8 изготовителей изделий, 1 раскройщика, 5 работников основного производства).
Рассчитав затраты на проект (2 592 000 руб.) и экономию от его реализации (8 484 000 руб.), рассчитав резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения новых рабочих мест (1345,6 млн. руб.) и дополнительно полученный размер прибыли (158,6 млн. руб.), можно сделать вывод, что предлагаемый проект выгоден предприятию РУП «ОФХИ».