Учреждение
Мозырский государственный педагогический университет им. И.П. Шамякина
Тип файла
Дипломная работа
Тема
Заработная плата отдела образования спорта и туризма Лельчицкого районного исполнительного комитета
Учебный год
2014-2015
Оцени файл:
Голосов: 1
-0% down Вверх 100%
Скачать: Файл доступен зарегистрированным пользователям, которые поделились своей работой с другими участниками!
Регистрация
за 60 секунд



Скачать диплом Заработная плата отдела образования спорта и туризма Лельчицкого районного исполнительного комитета - МГПУ им И.П.Шамякина.
Записка полная, есть все показалите, расчеты и таблицы. Приложения нет.

ОГЛАВЛЕНИЕ
 
ВВЕДЕНИЕ.......................................4
1 РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ УЧЕТА, АНАЛИЗА И ОСНОВ
ФОРМИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ...............8
1.1 Сущность, роль и основы формирования заработной платы
в Республике Беларусь........................8
1.2 Удержания и вычеты из заработной платы...................17
1.3 Методика анализа фонда заработной платы..............19
1.4 Нормативно-правовое регулирование формирования, учёта, контроля
и анализа использования ФЗП........................22
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ,
СПОРТА И ТУРИЗМА ЛЕЛЬЧИЦКОГО РАЙОННОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА................25
2.1 Организационно-экономическая характеристика отдела образования,
спорта и туризма Лельчицкого районного исполнительного комитета.....25
2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы................30
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов, начисленных
на зарплату...............................32
2.4 Факторный анализ оплаты труда Лельчицкого районного
исполнительного комитета...............................47
3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА
ЛЕЛЬЧИЦКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА...49
3.1 Предложения по развитию системы оплаты труда......................49
3.2 Резервы экономии фонда оплаты труда......................51
3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда отдела
образования, спорта и туризма Лельчицкого районного исполнительного
комитета..............................................54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................62
ПРИЛОЖЕНИЕ..................................64

РЕФЕРАТ
Дипломная   работа:  63 с., 2 рис ., 7 табл., 26 источников, 3  прил.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, АНАЛИЗ, РАСЧЕТЫ, НАЧИСЛЕНИЕ, УДЕРЖАНИЕ, ВЫРАБОТКА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Цель исследования – анализ использования фонда заработной платы и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить сущность и значение экономического анализа фонда заработной платы;
- объекты оплаты труда, информационную базу для анализа;
- провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- анализ использования фонда заработной платы;
- факторный анализ использования фонда заработной платы;
- выявить резервы экономии фонда заработной платы.
- разработать предложения по развитию системы оплаты труда.
Предмет исследования – анализ фонда заработной платы.
Объект исследования –  отдел образования, спорта и туризма Лельчицкого районного исполнительного комитета.
Методы исследования: наблюдение, сопоставление, логический метод, системный подход, метод обобщения теоретических и практических материалов.
Элементы научной новизны: предложены пути эффективности использования фонда заработной платы.
Область возможного практического применения: бюджетные организации Республики Беларусь.
Технико-экономическая и социальная значимость: основные выводы, содержащиеся в исследовании, могут быть использованы при дальнейшем изучении учета и анализа оплаты труда работников бюджетных организаций. Практические выводы могут быть использованы в целях повышения эффективности использования фонда оплаты труда в организациях.
Студент-дипломник … подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса (разрабатываемого объекта), все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
 
 
Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников. Она была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье,  главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.
Переход от планово-административных к  методам управления и формированию рыночных отношений предполагает использование принципиально нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, государственные гарантии, стимулирование работников за результаты деятельности предприятия.
Многие функции по защите социальных прав работников теперь переданы непосредственно предприятиям. Они теперь самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры материального стимулирования работников. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия. Они регулируются налоговым законодательством и максимальными размерами не ограничиваются. За государством сохранено право централизованного регулирования трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Государство регулирует продолжительность очередного отпуска, определяет продолжительность рабочего дня, устанавливает льготы для отдельных категорий работников, определяет размер минимальной заработной платы.
 Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Будучи основным источником дохода трудящихся,  заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. (далее по тексту)