Учреждение
Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины
Тип файла
Курсовая
Тема
Заключение трудового договора
Учебный год
2012
Оцени файл:
Голосов: 0
-50% down Вверх 50%
Скачать: Файл доступен зарегистрированным пользователям, которые поделились своей работой с другими участниками!
Регистрация
за 60 секунд



Скачать Курсовую работу по Договорному праву Заключение трудового договора ГГУ 

РЕФЕРАТ
Курсовая работа включает 34 страницы, 18 источников.
Ключевые слова: трудовой договор, условия трудового договора, недействительность трудового договора, срочные трудовые договоры, необходимые документы, наниматель, работник, комиссия по трудовым спорам, суд.
Объект исследования:  общественные отношения, которые складываются в процессе заключения трудового договора.
Предмет исследования: научные идеи, взгляды ученых, нормативные правовые акты, регулирующие заключение трудового договора.
Методы исследования: наблюдение, анализ, сравнение, дедукция, индукция, синтез.
Цель курсовой работы: изучение понятия и основных видов трудового договора,  порядка его заключения в Республике Беларусь.
Задачами курсовой работы являются: дать определение понятию трудовой договор, рассмотреть стороны трудового договора и его содержание;  рассмотреть виды трудовых договоров и их основные признаки;
охарактеризовать процедуру заключения трудового договора, выделив основные этапы; рассмотреть порядок разрешения споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.
Выводы: трудовой договор имеет важное значение в современном мире, он регулирует взаимоотношения между нанимателем и работником, что позволяет систематизировать трудовые и иные отношения, вытекающие из трудового договора. Порядок заключения трудового договора, а также все условия и ограничения, которые нашли отражение в Трудовом кодексе, имеют большое значение в реализации граждан права на труд и в защите их законных интересов. Кроме того заключение трудового договора и существование такого вида договора как контракт является способом защиты интересов нанимателя и повышения производительности труда. Однако, механизм и порядок заключения трудового договора является несовершенным и требует корректировки в связи с возникающими проблемами.
Предложения: рассмотреть и в случае необходимости и целесообразности добавить в перечень лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, граждан, освободившихся из мест заключения; по возможности ограничить, а в некоторых областях и запретить введении контрактной системы найма; включить в трудовой кодекс статью, которая бы непосредственно содержала информацию об ответственности нанимателя при несоблюдении письменной формы договора и др.