Любая перепечатка (копирование) материалов с ресурса на другие ресурсы запрещена без одобрения администрацией сайта!
Вся информация ресурса носит ознакомительный характер. Материалы используются по своему усмотрению на свой страх и риск. Администрация сайта не несет ответственности за содержимое и актуальность предоставленных работ.
Информация по преподавателям собрана из открытых источников сети интернет и находится в общем доступе на других ресурсах. Отзывы по преподавателям являются исключительно выдумкой (мнением) авторов и ни в коем случае не может быть расценена как официальное заявление. Фотографии и другие материалы взяты также из открытых источников без упоминания обременениях их использования авторскими правами. Если Вы автор фотографии или иного графического материала и решили, что ваш материал не может быть размещен на другом ресурсе - напишите нам, мы удалим такие материалы.
Powered by myHead (C) 2014-2019
stewartsInvak
КИИ МЧС РБ 28.03.2024
|
ViktorSinatorov...
ГИИ МЧС РБ 27.03.2024
|
Александр133
БГУИР 27.03.2024
|
Jaglick
ИБиМТ БГУ 27.03.2024
|
BoxerNext
ИБиМТ БГУ 27.03.2024
|
JohnyWeels
БГУИР 27.03.2024
|
за 60 секунд
АННОТАЦИЯ
Дипломная работа на тему: «Современные методы мотивации и стимулирования труда в ОАО «Западэлектросетьстрой».
Ключевые слова: МОТИВАЦИЯ труда, ПОТРЕБНОСТИ, мотивы, стимулы, СТИМУЛИРОВАНИЕ, интересы.
В первом разделе работы рассматриваются вопросы, касающиеся сущности мотивации, классификации мотиваторов, теорий и моделей мотивации, приведено понятие стимулов, описываются методы мотивации, приведены способы и методы управления мотивацией труда.
Во втором разделе дипломной работы проведен анализ мотивации и стимулирования труда персонала в ОАО «Западэлектросетьстрой», дана краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности, рассмотрена действующая система оплаты труда персонала, положение о премировании. Проведена оценка мотивации и стимулирования труда персонала.
В третьем разделе работы разработаны рекомендации по совершенствованию материального и не материального стимулирования, а также развитию социально-психологических факторов в системе стимулирования труда работников в ОАО «Западэлектросетьстрой».
Практическая значимость данной темы обусловлена необходимостью пересмотра системы мотивации и стимулирования труда в филиале ОАО «Западэлектросетьстрой» г. Калининград.
Дипломная работа выполнена на 74 страницах, содержит 2 рисунка и 4таблицы.